一、大學生就業(yè)的7項基本權(quán)益
1.就業(yè)信息知情權(quán)。及時全面的獲取應(yīng)該公開的就業(yè)信息。
2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。接受來自國家、社會和學校的及時、有效的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。
3.被推薦權(quán)。享有被學校及時、公正、如實推薦到用人單位的權(quán)利。
4.自平等就業(yè)權(quán)。平等地接受學校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業(yè)生時公平、公正及一視同仁。
5.就業(yè)選擇自主權(quán)�！半p向選擇，自主擇業(yè)”。
6.擇業(yè)知情權(quán)。有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬以及規(guī)章制度等情況。
7.違約求償權(quán)。用人單位、畢業(yè)生、學校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂后任何一方不得擅自毀約和違約。
二、大學生就業(yè)相關(guān)的5部法律法規(guī)
大學畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的主要法律法規(guī)有:《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等。
三、大學生就業(yè)權(quán)益自我保護的“五意識”
大學生就業(yè)權(quán)益自我保護應(yīng)具有:法律意識、契約意識、維權(quán)意識、證據(jù)意識和誠信意識。
四、秋招來臨求職應(yīng)聘警惕的六大陷阱
1.警惕黑中介。防范提示:求職者要核實中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。
2.警惕假兼職。防范提示:不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”，要注意保護個人信息。
3.警惕亂收費。防范提示:應(yīng)聘工作本身并不需要任何費用，對于那些先交報名費、培訓(xùn)費等作為條件的招聘面試都要謹慎對待。
4.警惕扣證件。防范提示:任何單位和個人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，需要提供證件復(fù)印件時或者影印件時可在合適位置注明具體用途。
5.惕培訓(xùn)貸。防范提示:求職者要增強辨別和防范意識，參加培訓(xùn)前要看培訓(xùn)機構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)、承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致，一日發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即向有關(guān)部門報案。
6.警惕非法傳銷。要了解國家有關(guān)禁止傳銷的法律規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，堅信“天上不會掉餡餅”，樹立拒絕傳銷的防范意識。
五、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘防騙小技巧
1.在社會網(wǎng)絡(luò)平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關(guān)協(xié)議，關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。免責條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動公開個人有關(guān)信息。
2.當合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)第一時間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報投訴或報案。
六、如何保護試用期期間的個人權(quán)益?
試用期是勞動者與用人單位協(xié)議約定的期限，到期后，由雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)合作的一種權(quán)利期限。根據(jù)《勞動合同法》第一九、二十條規(guī)定，勞動者試用期最長期限為6個月，且在試用期期間勞動者工資除了不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。大學生們一定要注意試用期間的時間以及工資問題。另外，一些尚處于試用期且有辭職打算的大學生，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，需提前三日通知用人單位解除勞動合同。除此之外，試用期的勞動者也有權(quán)拒絕用人單位不合理的要求，當遇到用人單位違法行為更要學會及時拒絕與制止。如果在就業(yè)過程中遇到了此類問題，一定要善于維護自己的合法權(quán)益，避免引火燒身。
七、勞動合同有什么用？
勞動合同的訂立是雙方存在勞動關(guān)系的重要證明《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。需要我們留意的是，勞動關(guān)系的成立是從用工之日起算，而不是簽訂勞動合同之日。
畢業(yè)生們需要注意，在入職工作1個月之內(nèi)單位還未主動和你簽訂勞動合同或是在你的要求下單位一直回避與你簽訂勞動合同這一問題時，就要做好一定的防范，注意保留相應(yīng)的證據(jù)，比如平時的簽到表，工服、號牌等能夠證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)，以備發(fā)生糾紛時能夠很好的維護應(yīng)有的合法權(quán)益。
八、靈活就業(yè)中不可忽略的法律要點
如果靈活就業(yè)企業(yè)(平臺)在招聘、面試、簽約、管理及解除等方面與傳統(tǒng)公司的招聘流程、員工管理、薪酬制度、合同解除等方面無異，且企業(yè)(平臺)要求大學生在合同履行過程中對平臺具有高度的從屬性、服從性的，應(yīng)要求平臺與自己簽署勞動合同。反之，則可以與平臺簽署民事合同。
大學生靈活就業(yè)時與合同相對方如果不構(gòu)成勞動關(guān)系的則屬于普通的民事合同關(guān)系，在簽署合同時應(yīng)注意明確合同類型、審查主體資格、審核合同主要條款、違約條款和管轄條款等內(nèi)容。
社會保險能為大學生及其家庭提供基礎(chǔ)的風險保障，社會保險應(yīng)繳盡繳。我國《社會保險法》第二條明確規(guī)定社會保險制度包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，各地政策對靈活就業(yè)人員繳納社會保險等種類規(guī)定也不同。
九、發(fā)生糾紛如何維權(quán)
遇到問題十萬冷靜，保持清醒頭腦才能維權(quán):那么，當與用人單位出現(xiàn)紅紛時該怎么辦呢?不妨從以下方面入手:
1.收集關(guān)鍵證據(jù)。與用人單位建立勞動關(guān)系，要保留好勞動合同，以及相應(yīng)的工牌，工資流水等能夠證明是下作關(guān)系的相應(yīng)證據(jù)，以備將來出現(xiàn)紅紛時能夠在第一時間提供。
2.向勞動監(jiān)察部門反映。通常情況下，與單位出現(xiàn)糾紛依靠個人力量無法維權(quán)時，可以向勞動部門反映，以達到從中協(xié)調(diào)的作用，這是勞動者維權(quán)的重要途徑。
3.向勞動仲裁委員會申請但裁�？梢詫趧颖Ｕ虾戏�(quán)益受到侵害的事實向勞動監(jiān)察部門投訴向仲裁委員會提起勞動仲裁，保存好關(guān)鍵證據(jù)同時要注意在法定的期限內(nèi)提交，不要耽誤了期限，勞動關(guān)系實行舉證責任倒置。
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